為(wèi)全面落實中國水務集團人才發展戰略，讓高中更多有思想、有能力、有抱負的青年管理人員及技術骨幹大可厭(dà)有可為(wèi)，從而激發團隊的活靜謝力，選拔培養一(yī)批優秀高級管理幹部，助力優秀人才成長(cháng)農們， 7月14日，中國水務集團啟動了相關高級謝身管理崗位人才競聘選拔工(gōng)作。

經集團研究決定，此次競聘共設8個高級管理崗位，為(wèi)站舊青年人才提供發揮自己才能和才智的晉升通(tōng)道，討水為(wèi)企業的科(kē)學發展奠定基礎。司鐘其中公司有10名符合條件的管理人員及專業技兒相術骨幹積極報名參加競聘。此次競聘由資(zī)些話格審查、筆試、面試、錄用四個階段組成，公平喝劇競争，全面考察，擇優任用。為(wèi)确保筆試公機裡平、公正、公開(kāi)，集團競聘領導小(xiǎo)組組織設學頻24個考場對67名符合競聘資(zī)格人員進行筆試，分考場全程由各章得公司高管負責現場監考，線上同步視頻監考。依據筆試成績，共2知來6名人員到中國水務北京總部進行面試。集團競聘領導小(xiǎo靜舊)組結合競聘人員綜合表現進行全面重點考察，不(bù)僅确體計保了競聘的高質量和高标準，也為(wèi)中國水務今後的發展奠定了人才儲備基礎。都你

根據中國水務2023年年會(huì)上集團董事局主席段傳良的工(gōng)技湖作要求，2023年是“改革創新年”，此次集團高管的綠水競聘選拔是人事改革的重要舉措。這一(yī)舉措不(bù)僅打通(tōng)明暗了晉升渠道，也為(wèi)集團管理層輸送了優如購質青年人才，同時(shí)營造了公開(kāi)公平、拼搏向場機上、勇于進取的良好(hǎo)的良性競争氛圍。

 此次競聘選拔工(gōng)作不(bù)僅體現了中國水務集團對人才但小的重視和培養，也展示了集團對公平競争和優秀人才成長(cháng)的堅西頻定支持。通(tōng)過這樣的選拔機制，中國水務集團将不(bù)微請斷優化管理團隊，提升企業核心競争力，為(wèi)未來的發展奠些理定堅實的人才基礎。